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私たち『旭光精工』は、複合精密機器メーカーとして、独創的な開発力と緻密な精密加工・組立技術を武器に、自動省力化機械や事務機器などを開発。常にお客様の満足を最優先に考え、オフィスや工場などでの業務を最適化する製品を供給しています。
精密金型と治具・ゲージ類の製作に端を発する当社は、メーカーとの共同開発で培った技術や経験を生かし、オリジナル製品の開発にも着手。同時に、最先端技術の蓄積にも取り組み、何事にも挑戦する集団として、日々業務に邁進しています。
今後一層、ビジネスワークの合理化を実現する機器開発に取り組み、「卓越した品質により、高い信頼性を持った製品、製品作り」を追求していきます。私たちと共に、オリジナル製品を市場に送り出していきませんか？皆様の熱意溢れるエントリーをお待ちしています。
先輩たちの声
当社で活躍する先輩社員の声を掲載しています。ご興味をお持ちの方は、ぜひ、ご参考ください。
募集要項
当社の新卒者・第2新卒者を対象にした募集要項です。独身寮や借上社宅を用意するなど、福利厚生にも力を入れています。
| 職種 |
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| 仕事内容 |
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| 給与 |
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| 諸手当・福利厚生 | 通勤手当、超過勤務手当、家族手当、各種社会保険完備、退職金・企業年金・財形・社内融資制度、遠方者の独身用マンションあり（敷金・礼金全額会社負担、5年未満：家賃本人負担額1万円・5年以上7年未満：1.5万円・7年以上10年未満：2万円）、借上社宅あり | ||||||||
| 昇給 | 年1回 | ||||||||
| 賞与 | 年2回（7月・12月) | ||||||||
| 勤務地 | 京都市、滋賀県野洲市、愛知県豊川市 | ||||||||
| 勤務時間 | 7時間55分（就業時間は各工場により異なります） | ||||||||
| 休日休暇 | 週休2日制（月8～11日・年間115日） 夏季、年末年始連続休暇、年次有給休暇（初年度10日・最高20日) 計画休暇制度あり等 |
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| 保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 | ||||||||
| 採用人数 | 2006年4月／3名 2007年4月／2名 2008年4月／4名 2009年4月／5名（予定） |
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| 採用実績校 |
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| 教育制度 | 「社員一人一人が仕事を通じて成長するために目標を持って取組んでいる会社」、「何事にも前向きに挑戦する風土」を目指している 当社では社員が目標を持ち続けるために、日々教育に努めています。 商談、技術打合せ、機械設置など海外出張も頻繁に発生するため 英語、中国語の語学研修も実施しています。 [教育制度一覧] 一般社員研修 ・新入社員研修 ・入社4年目研修 ・語学研修 ・OA研修、CAD研修 階層別研修 ・幹部管理者研修 （課長以上） ・中間管理職研修 （リーダー層） 補助制度 ・通信教育補助制度 ・資格取得奨励金制度 |
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| 人事考課制度 | 会社の財産で一番大切なのは人である。 当社ではこの考えの下、社員が働きがいを感じてもらえる職場作りを目指した人事考課制度を確立しています。 [人事考課制度] 人事考課の目的 ①公正な処遇 ②適材適所の配置 ③能力開発､人材育成 人事考課のしくみ ①総合考課～昇給の判定 ②昇格考課～昇格の判定 ③賞与考課（年２回）～業績貢献度の判定 フィードバック面接の実施 ①考課者と被考課者の認識の統一 ②働き甲斐があり、風通しのよい職場作り |
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応募フォーム
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採用までの流れ
まず、エントリーいただきました方を対象に会社説明会を実施します。その後、3度の選考試験を経て、内定という流れになります。
